全國法律法規列表
    • 2012-05-09 20:04:43
    • 《勞動合同法》下項目施工的人力措施
    • 在《勞動合同法》實施的背景下,項目施工管理除了要關注其對現行人力資源管理方式、勞動用工模式和項目用工成本帶來的影響外,如何調整項目施工的人力資源管理措施,防范勞動法律風險,在法律許可范圍內有效降低項目施工的人力成本,也是項目施工管理尤其是人……
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    • 2012-05-09 20:04:09
    • 如何避開簽訂勞動合同陷阱?
    • 勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利、義務的書面法律文書,也是勞動者和用人單位建立勞動關系的有效證明。勞動合同的全面推行,規范了勞動者和用人單位的權利和義務,但是一些用人單位想法設法在勞動合同中設置陷阱,規避自己應當承擔的責任,損害了勞動……
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    • 2012-05-09 20:03:35
    • 勞動合同,簽還是不簽
    • 案例一:員工書面聲明拒絕簽訂勞動合同,還可以要求雙倍工資嗎? 直擊-案件還原 北京崇文區某家具制造公司,有員工數十人,一直未簽訂勞動合同。2008年后由于《勞動合同法》宣傳的不斷深入,公司逐漸認識到簽訂勞動合同的重要性,于是要求……
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    • 2012-05-09 20:03:03
    • 欠薪花招多 打工要慎重
    • 年年歲歲花相似,歲歲年年討薪難。年關歲末,農民工討薪總是各級政府和社會關注的一個焦點。在勞動監察部門想方設法為農民工討薪的同時,不良用工者也在千方百計地演繹著他們的欠薪花招。于是就有了這么一個怪圈,為什么無論政府部門如何給力,欠薪者總有漏……
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    • 2012-05-09 20:02:31
    • 職工春節加班可獲三倍工資
    • 日前,12351職工服務熱線接到了許多咨詢探親假、法定節假日加班費等問題的來電。在此,本報選取了其中比較有代表性的咨詢案例進行刊登。    案例一關于職工探親假的問題   求助內容:職工鄭某來電咨詢,符合什么條件能夠享受探親假?……
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    • 2012-05-09 20:02:31
    • 職工春節加班可獲三倍工資
    • 日前,12351職工服務熱線接到了許多咨詢探親假、法定節假日加班費等問題的來電。在此,本報選取了其中比較有代表性的咨詢案例進行刊登。    案例一關于職工探親假的問題   求助內容:職工鄭某來電咨詢,符合什么條件能夠享受探親假?……
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    • 2012-05-09 20:01:54
    • 勞動合同管理規定
    • 日期: 編號: 制定:人力資源部 批準:總經理 〖說明〗   第一條、為規范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規……
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    • 2012-05-09 20:01:00
    • 探親假并非所有員工都能享受
    • 對于探親假,也許不少職工比較陌生。根據國家關于職工探親待遇的相關規定,凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位等單位工作滿一年的固定職工,與父親、母親都不在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。   探親假可以具……
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    • 2012-05-09 20:00:05
    • 人力資源和社會保障局答疑基本醫療保險如何報銷
    • “醫療保險的報銷標準是多少?”“如果全額墊付醫療費如何報銷?”9月1日,城鄉居民基本醫療保險正式啟動,這項惠民政策受到了市民的廣泛關注。為此,記者請市人力資源和社會保障局有關部門就市民關注的報銷熱點問題進行了詳細講解。   住院醫療!
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    • 2012-05-09 19:56:23
    • 企業雇用合同九不該
    • 1.刻意拖延、不辦理離職手續 案例:   某機電高校畢業的朱某因成績優異刻苦肯干,被某機械廠看中,有意留其在工廠工作。并且廠方還向朱某所在高校支付了他部分學費與教育資助費。1年前,該廠在朱某畢業之際與朱某(非滬籍)簽訂了勞動……
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    • 2012-05-09 19:55:36
    • 《社會保險法》全文
    • 第一章 總 則 第一條 為了規范社會保險關系,維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益,使公民共享發展成果,促進社會和諧穩定,根據憲法,制定本法。 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生……
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    • 2012-05-09 19:54:46
    • 員工假期與工資管理細節多 法律風險要規避
    • 企業以及任何階層的上班族都會接觸假期與工資待遇的問題,那么人們又對其中的法律細節了解多少呢?英才網聯(800hr)旗下建筑英才網舉辦的題為《假期與工資管理操作實務》的HR沙龍活動,特邀江三角律師事務所趙玉來律師主講,為大家分析細節,排憂解難……
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    • 2012-05-09 19:54:12
    • 工資有區別求職要分清
    • 法律人士介紹,績效工資和效益工資都屬非固定的經濟性報酬,都具有一定的激勵與約束功能。但兩者也有顯著的區別,具有不同的管理作用。   首先,管理意義不同?冃ЧべY重約束,效益工資重激勵?冃ЧべY的實質是“崗位價值押金”,即企業在人崗不完全……
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    • 2012-05-09 19:53:41
    • 勞動合同能否成為打工者的“保護傘”?
    • 時下,大量的務工人員陸續進城開始打工。記者發現,我市不少餐飲店、娛樂場所、商店等單位的老板不和打工人員簽訂勞動合同的現象仍然非常嚴重。   近日,記者在我市的大街小巷看到,不少餐飲店、娛樂場所、商店節后貼出了大量的招聘廣告,按照這些廣……
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    • 2012-05-09 19:53:16
    • 畢業生就業有關法律常識
    • 從法律意義上說,協議書若要具有法律效力,它就要具備合同(或契約)的性質和特征。因此,就業協議書應是人(畢業生、用人單位)之間確立的關系(聘用關系),明確權利、義務的協議。該協議具有以下特征:    1.雙方當事人意思表示必須相一致 ……
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    • 2012-05-09 19:52:47
    • 年假勞動爭議處理方案
    • 年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。我國有哪些法定假日:元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他休假節日。   法條鏈接:   《職工帶薪年休假條……
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    • 2012-05-09 19:52:09
    • 企業未足額繳納社保 員工活動發生工傷該怎么賠付?
    • 組織員工活動是企業激勵員工,增強團隊凝聚力的一種很有效的方式,形式上也較為多樣,例如進行戶外拓展,舉辦體育活動,組織員工旅游等。這些活動是員工喜聞樂見的,但對企業而言,卻要承擔一定的風險,最常見的風險是員工可能在活動中發生意外,造成人身傷害……
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    • 2012-05-09 19:51:39
    • 休病假不等同于消極怠工 企業以此辭退員工屬違法
    • 王先生在一家電子廠做倉庫主管。他是去年9月份與該廠簽訂的合同,公司比較看重他的管理經驗,于是和他簽訂了三年的合同。上個月,公司來了一大批的貨,工作非常的繁忙。不巧的是,這個時候王先生得了重感冒,不僅頭痛咳嗽,更是發燒到三十九度。王先生整個人……
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    • 2012-05-09 19:51:05
    • 公司不想和員工續簽勞動合同 該怎樣進行經濟賠償
    • 勞動合同是每個員工入職時都要簽訂的,不管是普通的職場人士還是HR都應該重視勞動合同,關鍵時刻,它能維護企業和員工的利益。經濟賠償金經常成為用人單位和職場人士發生爭議焦點,這就關系著勞動合同法的解讀,HR的看法又是怎樣的呢。   網友“小……
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    • 2012-05-09 19:49:52
    • 職工帶薪年休假條例
    • 《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。 總理溫家寶 二○○七年十二月十四日 職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利,……
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